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Produkte zum Begriff Strategische Personalentwicklung:

Strategische Personalentwicklung
Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung , Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
Strategische Personalentwicklung  Gebunden
Strategische Personalentwicklung Gebunden

In Zeiten in denen nahezu jedes Unternehmen vor neuen und unerwarteten Herausforderungen steht denkt wohl jeder der in verantwortungsvoller Position tätig ist über die Zukunft nach. Als Konsequenz entwickelt sich nicht nur in den großen sondern zunehmend auch in mittleren und kleineren Unternehmen strategische Planung. Was aber helfen die überzeugendsten strategischen Konzepte wenn den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Bereitschaft und die Fähigkeit fehlen einen Plan umzusetzen? Es gilt also die Mitarbeiter zu entwickeln und zwar nicht für das was heute ansteht sondern für das was morgen gefordert wird. Strategische Personalentwicklung wird daher für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist zeigt dieses von Matthias T. Meifert herausgegebene Werk. In einer schönen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung dargestellt erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie Hinweise für die alltägliche strategische Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen geschildertgegeben. (...) Wer also wissen möchte was man unter strategischer Personalentwicklung versteht und dann nach konkreten Hinweisen sucht wie er dieses Wissen im Unternehmen auch umsetzen kann für den ist dieses Buch nahezu unverzichtbar. Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie Ludwig-Maximilians-Universität München

Preis: 84.99 € | Versand*: 0.00 €
Strategische Personalentwicklung  Kartoniert (TB)
Strategische Personalentwicklung Kartoniert (TB)

In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitern effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche Personalentwickler Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende Lehrende und Wissenschaftler und alle die Interesse haben sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen sind zur Lektüre eingeladen.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Galicia, José Antonio: Strategische Ausrichtung eines Unternehmens
Galicia, José Antonio: Strategische Ausrichtung eines Unternehmens

Strategische Ausrichtung eines Unternehmens , Das Denken manifestiert sich beim Menschen embryonal ab den ersten Lebensmonaten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 43.90 € | Versand*: 0 €

Wie können Unternehmen und Organisationen ihre Zukunftssicherung in Bezug auf Technologie, Personalentwicklung und strategische Planung gewährleisten?

Unternehmen und Organisationen können ihre Zukunftssicherung in Bezug auf Technologie gewährleisten, indem sie kontinuierlich in i...

Unternehmen und Organisationen können ihre Zukunftssicherung in Bezug auf Technologie gewährleisten, indem sie kontinuierlich in innovative Technologien investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an sich verändernde Marktbedingungen anzupassen. Zudem ist es wichtig, in die Personalentwicklung zu investieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um mit den neuesten Technologien und Veränderungen in der Branche Schritt zu halten. Darüber hinaus ist eine strategische Planung unerlässlich, um langfristige Ziele zu definieren, Risiken zu identifizieren und Chancen zu nutzen, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig, flexibel zu bleiben und sich an Ver

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielen Entscheider in der Unternehmensführung und wie können sie die strategische Ausrichtung, die Personalentwicklung und die operativen Abläufe beeinflussen?

Entscheider spielen eine entscheidende Rolle in der Unternehmensführung, da sie die Richtung und Ziele des Unternehmens festlegen....

Entscheider spielen eine entscheidende Rolle in der Unternehmensführung, da sie die Richtung und Ziele des Unternehmens festlegen. Sie beeinflussen die strategische Ausrichtung, indem sie langfristige Ziele und Pläne entwickeln, um das Unternehmen erfolgreich zu positionieren. Zudem haben sie Einfluss auf die Personalentwicklung, indem sie die Auswahl, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern steuern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Fähigkeiten und Talente verfügt. Darüber hinaus beeinflussen Entscheider die operativen Abläufe, indem sie Prozesse, Ressourcen und Technologien implementieren, um die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann ich Personalentwicklung betreiben?

Um Personalentwicklung zu betreiben, sollten Sie zunächst die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Mitarbeiter identifizieren. Basierend da...

Um Personalentwicklung zu betreiben, sollten Sie zunächst die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Mitarbeiter identifizieren. Basierend darauf können Sie individuelle Entwicklungspläne erstellen und Schulungen, Mentoring oder Coaching anbieten. Es ist auch wichtig, regelmäßige Feedbackgespräche zu führen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was versteht man unter Personalentwicklung?

Was versteht man unter Personalentwicklung? Personalentwicklung bezieht sich auf die gezielte Förderung und Weiterentwicklung von...

Was versteht man unter Personalentwicklung? Personalentwicklung bezieht sich auf die gezielte Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens. Dies umfasst Maßnahmen wie Schulungen, Coaching, Mentoring und Karriereplanung, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, um langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Durch gezielte Personalentwicklung können Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten, sich weiterentwickeln und somit auch zur Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Weiterbildung Qualifizierung Förderung Karriere Entwicklung Mitarbeiter Kompetenzen Coaching Potenzial Wachstum

Strategische Kommunikation
Strategische Kommunikation

In der Forschung zur strategischen Kommunikation dominieren Ansätze, die sich auf den Organisationstypus „Unternehmen“ beziehen. Zudem zeigt sich – auch bei kommunikationswissenschaftlich geprägten Ansätzen – eine starke Orientierung an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Problemdeutungen. Mit der betriebswirtschaftlichen Orientierung geht in der Regel ein ausgeprägt instrumentelles Verständnis strategischer Kommunikation einher, das ihren sozialen bzw. gesellschaftlichen Kontext fast vollständig ausblendet. Die BeitragsautorInnen nehmen eine erweiterte Forschungsperspektive auf das Phänomen strategischer Kommunikation ein. Strategische Kommunikation hat als (Impuls für) öffentliche Kommunikation gesellschaftliche Relevanz und tangiert regelmäßig – intentional oder transintentional – Interessen und Handlungsmöglichkeiten unterschiedlicher gesellschaftlicher Gruppen. Strategische Kommunikation wird nicht nur als Organisationsfunktion (und damit als organisationale Auftragskommunikation) betrachtet, sondern es wird auch die gesellschaftliche Eingebundenheit und Folgenhaftigkeit strategischer Kommunikation in den Blick genommen. Es werden Phänomene und Aspekte strategischer Kommunikation in unterschiedlichen gesellschaftlichen Handlungsfeldern und im Zusammenhang mit unterschiedlichen Organisationstypen thematisiert und analysiert.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Strategische Ausrichtung Von Geschäftsprozessmanagementsystemen - Timo Henning Nuyken  Kartoniert (TB)
Strategische Ausrichtung Von Geschäftsprozessmanagementsystemen - Timo Henning Nuyken Kartoniert (TB)

In der Praxis scheitert die erfolgreiche Einführung und nachhaltige Verankerung eines Geschäftsprozessmanagementsystems (GPMS) häufig aufgrund von Mängeln bei der strategischen Ausrichtung. In der vorliegenden Arbeit wird ein Vorgehensmodell zur strategischen Ausrichtung eines GPMS auf Basis des General Management Navigators entwickelt. Bei der strategischen Ausrichtung werden die besonderen Rahmenbedingungen der Automobilzulieferindustrie berücksichtigt.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €
Die strategische Falle
Die strategische Falle

Wo liegen die Ursachen des Ukrainekrieges? Inwieweit ist er ein Stellvertreterkrieg? Was hat er mit jener Dominanz über Osteuropa zu tun, nach der der Westen nach Auflösung der Sowjetunion strebte? Georg Auernheimer skizziert zunächst die internationalen Beziehungen seit 1991 und legt einen besonderen Fokus auf die Jahre nach dem »Euro-Maidan« (2014) als unmittelbare Vorgeschichte des russischen Angriffs. Die Förderung des ­ukrainischen Nationalismus, so eine zentrale These, bot sich den USA als strategische Falle, um Russland aus der Reserve zu locken. Die Missachtung des Minsker Abkommens und die Sabotage der Friedensverhandlungen im Frühjahr 2022 hätten mangelnden Willen zur Verständigung gezeigt. Das Buch skizziert die humanitären Kriegsfolgen und Verheerungen von Teilen des Landes, um daraufhin die globalen Langzeitfolgen des Krieges in den Blick zu nehmen: so die Hochrüstung mit entsprechender Militarisierung der Gesellschaften; das gegenseitige Misstrauen, das die Mechanismen internationaler Verständigung untergräbt; die Kooperation, die gefordert wäre, um eine ökologische Katastrophe noch abzuwenden.

Preis: 16.90 € | Versand*: 0.00 €
Strategische Ausrichtung Von Corporate-Citizenship-Engagement - Martin Wildner  Kartoniert (TB)
Strategische Ausrichtung Von Corporate-Citizenship-Engagement - Martin Wildner Kartoniert (TB)

Martin Wildner leitet in dem vorliegenden Buch die vier wesentlichen Kernstrategien von Corporate-Citizenship-Engagement für Unternehmen her und untersucht deren praktische Anwendung in einer empirischen Studie mit über 100 Unternehmen. Dabei werden die Zusammenhänge zwischen den wesentlichen strategischen Parametern herausgearbeitet und die Entwicklung in den letzten Jahren beleuchtet. Das Win-Win-Potenzial von Corporate-Citizenship-Engagement für Gesellschaft und Unternehmen wurde bereits in zahlreichen Veröffentlichungen thematisiert. Eine fundierte Analyse der Strategien zur Steigerung des Unternehmenswertes mit gesellschaftlichem Engagement fehlte bisher jedoch. Die Arbeit kann Wissenschaftlern und Praktikern helfen unterschiedliche Engagementausrichtungen zu erklären zu bewerten und selbst zielgerichtet zu entwickeln.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €

Was gehört alles zur Personalentwicklung?

Was gehört alles zur Personalentwicklung? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die Fähigk...

Was gehört alles zur Personalentwicklung? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem Trainings, Weiterbildungen, Coaching, Mentoring, Feedbackgespräche und Karriereplanung. Ziel ist es, die Mitarbeiter optimal auf ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorzubereiten und somit die Leistungsfähigkeit und Motivation im Unternehmen zu steigern. Personalentwicklung ist somit ein wichtiger Bestandteil des Human Resource Managements und trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Weiterbildung Qualifikation Karriereplanung Coaching Feedback Schulungen Mitarbeiterentwicklung Kompetenzen Talentmanagement Laufbahn

Was macht die Personalentwicklung strategisch?

Die Personalentwicklung trägt strategisch dazu bei, die Mitarbeiterkompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, um die Unternehmensziel...

Die Personalentwicklung trägt strategisch dazu bei, die Mitarbeiterkompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie hilft dabei, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken, was langfristig die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigert. Zudem ermöglicht sie eine gezielte Nachwuchsförderung und die Identifizierung von Potenzialträgern für Schlüsselpositionen. Durch eine strategische Personalentwicklung kann das Unternehmen langfristig auf Veränderungen und Herausforderungen am Arbeitsmarkt vorbereitet werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Planung Kompetenz Weiterbildung Mitarbeiter Entwicklung Strategie Wachstum Zukunft Organisation Erfolg

Warum ist Personalentwicklung so wichtig?

Warum ist Personalentwicklung so wichtig? Personalentwicklung ist entscheidend für das Wachstum und die Weiterentwicklung von Mita...

Warum ist Personalentwicklung so wichtig? Personalentwicklung ist entscheidend für das Wachstum und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Durch gezielte Schulungen und Trainings können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz führt. Zudem trägt Personalentwicklung dazu bei, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, was langfristig die Mitarbeiterbindung und -loyalität stärkt. Nicht zuletzt ist Personalentwicklung auch ein wichtiger Faktor für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens, da gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter dazu beitragen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Wachstum Produktivität Motivation Kompetenzen Effizienz Zukunftsfähigkeit Innovation Wettbewerbsfähigkeit Mitarbeiterbindung Erfolg

Was sind die Ziele der Personalentwicklung?

Was sind die Ziele der Personalentwicklung?

Sendelbach, Mona: Strategische Ausrichtung eines Gesundheitsstudios in Düsseldorf. Analyse, Planung & Personalmanagement
Sendelbach, Mona: Strategische Ausrichtung eines Gesundheitsstudios in Düsseldorf. Analyse, Planung & Personalmanagement

Strategische Ausrichtung eines Gesundheitsstudios in Düsseldorf. Analyse, Planung & Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Strategische Organisation  Kartoniert (TB)
Strategische Organisation Kartoniert (TB)

Dieser Herausgeberband thematisiert die strategische Organisationsgestaltung von Unternehmen. Die Beiträge beschäftigen sich mit grundlegenden Struktur- Prozess- und Systemfragen die für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens oder einer Non-Profit-Organisation (NPO) essenziell sind. Hierarchische Basisstrukturen die Organisation von Kernprozessen und Informationsstrukturen sowie wichtige soziale und verhaltensbezogene Grundlagen stehen dabei im Mittelpunkt der Diskussion. Alle Beiträge wurden durch Autorenteams aus Wissenschaft und Praxis verfasst. Sie sind ausgesprochen praxisorientiert konzipiert und bieten konkrete theoretisch-empirisch fundierte Handlungsempfehlungen sowie interessante Fallbeispiele.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Strategische Kommunikation  Kartoniert (TB)
Strategische Kommunikation Kartoniert (TB)

In der Forschung zur strategischen Kommunikation dominieren Ansätze die sich auf den Organisationstypus Unternehmen beziehen. Zudem zeigt sich - auch bei kommunikationswissenschaftlich geprägten Ansätzen - eine starke Orientierung an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Problemdeutungen. Mit der betriebswirtschaftlichen Orientierung geht in der Regel ein ausgeprägt instrumentelles Verständnis strategischer Kommunikation einher das ihren sozialen bzw. gesellschaftlichen Kontext fast vollständig ausblendet. Die BeitragsautorInnen nehmen eine erweiterte Forschungsperspektive auf das Phänomen strategischer Kommunikation ein. Strategische Kommunikation hat als (Impuls für) öffentliche Kommunikation gesellschaftliche Relevanz und tangiert regelmäßig - intentional oder transintentional - Interessen und Handlungsmöglichkeiten unterschiedlicher gesellschaftlicher Gruppen. Strategische Kommunikation wird nicht nur als Organisationsfunktion (und damit als organisationale Auftragskommunikation) betrachtet sondern es wird auch die gesellschaftliche Eingebundenheit und Folgenhaftigkeit strategischer Kommunikation in den Blick genommen. Es werden Phänomene und Aspekte strategischer Kommunikation in unterschiedlichen gesellschaftlichen Handlungsfeldern und im Zusammenhang mit unterschiedlichen Organisationstypen thematisiert und analysiert.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Bungert, Michael: Strategische Unternehmensführung
Bungert, Michael: Strategische Unternehmensführung

Strategische Unternehmensführung , Perspektiven, Konzepte, Strategien , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen?

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die...

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter eines Unternehmens gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies kann durch Schulungen, Weiterbildungen, Coaching, Mentoring oder Job-Rotation erfolgen. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Mitarbeiter optimal auf ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorzubereiten, ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern und somit langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Personalentwicklung trägt somit maßgeblich zur Steigerung der Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Führungskräfteentwicklung Kompetenzentwicklung Karriereentwicklung Potenzialentwicklung Personalbranding Selbstführung Emotionale Intelligenz Soziale Kompetenz Diversität und Inklusion

Warum ist die Personalentwicklung so wichtig?

Warum ist die Personalentwicklung so wichtig? Personalentwicklung ist entscheidend, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbe...

Warum ist die Personalentwicklung so wichtig? Personalentwicklung ist entscheidend, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu verbessern. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können Mitarbeiter motiviert werden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und somit auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Zudem trägt eine gezielte Personalentwicklung dazu bei, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und die Fluktuation zu reduzieren. Nicht zuletzt spielt die Personalentwicklung eine wichtige Rolle bei der Zukunftssicherung des Unternehmens, da sie sicherstellt, dass die Mitarbeiter den Anforderungen des sich stetig verändernden Arbeitsumfelds gewachsen sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Weiterbildung Motivation Kompetenzen Produktivität Wettbewerbsfähigkeit Mitarbeiterbindung Innovation Karriere Zufriedenheit Erfolg

Welches sind die Hauptbestandteile von Personalentwicklung?

Welches sind die Hauptbestandteile von Personalentwicklung? Personalentwicklung umfasst in der Regel die Bereiche Bedarfsanalyse,...

Welches sind die Hauptbestandteile von Personalentwicklung? Personalentwicklung umfasst in der Regel die Bereiche Bedarfsanalyse, Planung, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter. Dazu gehören unter anderem Trainings, Seminare, Coaching, Mentoring und Weiterbildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter zu entwickeln und somit deren berufliche Entwicklung und Zufriedenheit zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Weiterbildung Qualifikation Karriere Kompetenzen Führungskräfte Feedback Motivation Zielerreichung Potential Mitarbeiterbindung

Was macht man in der Personalentwicklung?

Was macht man in der Personalentwicklung? In der Personalentwicklung werden Maßnahmen geplant und umgesetzt, um die Fähigkeiten, K...

Was macht man in der Personalentwicklung? In der Personalentwicklung werden Maßnahmen geplant und umgesetzt, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Dazu gehören beispielsweise Trainings, Weiterbildungen, Coachings und Mentoring-Programme. Ziel ist es, die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten, ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern und ihre Karriereentwicklung zu unterstützen. Personalentwicklung trägt somit maßgeblich zur langfristigen Mitarbeiterbindung und zum Unternehmenserfolg bei.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Schulungen Coaching Weiterbildung Talentmanagement Kompetenzentwicklung Mitarbeitergespräche Karriereplanung Führungskräfteentwicklung Feedback Mentoring

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